| 问题 | 劳动合同内的日期应该是实际上班的第一天日期还是转正后的日期，如何正确填写劳动合同内的日期 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了劳动合同的签订要求和必备条款，包括双方协商一致、签字或盖章生效等。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 签劳动合同一般是填当天的日期。如果单位与劳动者是当天开始用工的，一般就按当天的日期来填；如果已经用工一段时间了，则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同日期填写规范及注意事项 劳动合同日期的填写应遵循以下规范及注意事项。首先，劳动合同中的日期应准确反映实际情况，以确保合同的合法性和有效性。其次，日期应根据具体情况选择填写实际上班的第一天日期或转正后的日期。填写时需注意避免模糊和含糊不清的表述，以免引起争议。此外，应确保填写的日期与其他合同条款相一致，避免矛盾和冲突。在填写劳动合同日期时，建议与雇主或法律专业人士咨询，以确保合同的合规性和合法性。遵循这些规范和注意事项，能够有效保护双方的权益，避免潜在的法律风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同的签署和日期填写应遵循以下规范和注意事项。劳动合同的日期应准确反映实际情况，可以根据具体情况选择填写实际上班的第一天日期或转正后的日期。在填写日期时，需注意避免模糊和含糊不清的表述，以免引起争议。同时，确保填写的日期与其他合同条款相一致，避免矛盾和冲突。为确保合同的合规性和合法性，建议与雇主或法律专业人士咨询。遵循这些规范和注意事项，能够有效保护双方的权益，避免潜在的法律风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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