| 问题 | 合同工会随时被裁吗 |
| 释义 | 合同工不会随时被裁。 用人单位在辞退员工时，应当按照法律的规定与员工解除劳动合同，并且给予相应的经济补偿金；违法解除的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，员工不要求继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。 下列情形合同制职工能被辞退： 1、用人单位与职工协商一致解除劳动合同； 2、职工存在过错解除劳动合同； 3、职工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同； 4、因经济性裁员解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 综合上述，合同工没有出现过错、造成经济损伤，不可以随意解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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