| 问题 | 工资是否按天计算？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同约定。若约定按天计算，则按约定执行；否则一般按月结算，具体支付方式和日期由合同约定。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。 法律分析 试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 工资计算方式有哪些？ 工资计算方式有多种，根据不同的行业、职位和雇佣形式，计算方式也会有所不同。常见的工资计算方式包括按小时计算、按天计算、按周计算、按月计算和按年计算。按小时计算适用于临时工或小时工，根据工作时间计算工资。按天计算适用于某些特定行业，例如建筑工地上的临时工。按周计算适用于一些小时不固定、工作时间灵活的职位。按月计算适用于大部分职位，根据每月工作日数计算工资。按年计算适用于一些高级管理职位或合同工，根据一年的工作时间计算工资。需要根据具体情况选择合适的工资计算方式。 结语 根据劳动合同的约定和工作性质，试用期工资的计算方式可能会有所不同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。此外，根据不同行业、职位和雇佣形式，工资计算方式也会有所差异，例如按小时、按天、按周、按月或按年计算。因此，在确定工资计算方式时，需要根据具体情况选择合适的方式。 法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 |
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