| 问题 | 病假没有工资违法吗 |
| 释义 | 病假没有工资违法。 在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。劳动者在工作的期间，如果出现了生病等情况导致无法继续工作，也是可以向用人单位申请病假，用人单位也需要按照规定为劳动者支付报酬，但是病假的工资一般不会全额发放，会根据正常工资的80％发放，如果低于这个标准，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权力。 请假注意事项如下： 1、享受年休假的条件是：在同一个单位连续工作满1年以上或在不同单位工作期限累计连续1年时间； 2、用人单位只能在正常工作日内安排进行休假，且不能在国家法定休假日如元旦、春节等国家规定的假期安排进行休假； 3、如果用人单位不安排休年假或者不按规定支付年休假工资，可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求所在单位支付经济补偿； 4、如果是自己的原因违反了所在单位规章制度被单位解除劳动合同，但是在双方劳动关系存续期间却并没有享受休假的，有权要求单位向你支付日工资标准的三倍。 综上所述，对于员工来说，请病假是一件比较麻烦的事情，特别是请带薪病假，有的公司是规定了请病假某种情况是没有工资拿的，用人单位的做法是违法的。国家规定，在病假期间，公司是需要支付员工80%的工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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