| 问题 | 工伤及养病期间的薪资待遇 |
| 释义 | 工伤养病期间工资不变，用人单位不得克扣或停发工资，工伤职工可申请劳动仲裁维护权益；停工留薪期满后，仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。(75字) 法律分析 工伤养病期间的工资标准与原工资一致。职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪，并且在该期间原工资待遇不变，用人单位按月支付给工伤职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资，否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。停工留薪期满后，病情未痊愈且仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤期间的薪资保障及医疗费用补偿 工伤期间的薪资保障及医疗费用补偿是指在员工因工作相关事故或职业病而导致工伤期间，雇主应根据相关法律规定为员工提供相应的薪资保障和医疗费用补偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应根据员工工资的一定比例支付工伤期间的工资，确保员工在伤病期间的生活基本需求得到满足。同时，雇主还应负责支付员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，确保员工能够及时得到必要的医疗治疗。工伤期间的薪资保障及医疗费用补偿是保障员工权益的重要措施，也是雇主履行法定义务的重要内容。 结语 工伤期间的薪资保障及医疗费用补偿是保障员工权益的重要措施，也是雇主履行法定义务的重要内容。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应按照一定比例支付工伤期间的工资，确保员工的生活基本需求得到满足。同时，雇主还应承担员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等，以确保员工能够及时获得必要的医疗治疗。这些措施旨在保护工伤职工的合法权益，对于维护劳动关系的稳定和社会和谐起着重要作用。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。