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问题 哺乳期故意为难要求上班怎么办
释义
    法律分析:一、哺乳期故意为难要求上班怎么办
    如果产假期满,单位有权要求上班。但在产假期间,可以拒绝上班,建议双方协商解决。如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
    二、哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理
    哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。
    法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    
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更新时间:2025/2/16 2:19:42