| 释义 |
律师解答：
工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或停工休养的时间，也是衡量工伤程度和赔偿金额的重要依据。按照《工伤保险条例》的规定，工伤损失工作日的认定应满足以下条件：首先，应该确认职工是否因工作原因导致了身体损伤或疾病。如果确认是工伤，就可以开始计算损失工作日的时间。其次，关于损失工作日的计算方法是根据实际请假或停工时间进行计算。连续工伤时间在4日以下的不认定为工伤；4日以上12日以下的，认定为1个工伤损失工作日；12日以上21日以下的，认定为2个工伤损失工作日；以此类推。最后，对于同一工伤的累计工伤期间不得超过24个月，并且每个工伤损失工作日的休假费用标准应当按照职工平均工资来计算。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 连续工伤时间在4日以下的，不认定为工伤；4日以上12日以下的，认定为1个工伤损失工作日；12日以上21日以下的，认定为2个工伤损失工作日；21日以上的，每满7日加计1个工伤损失工作日。
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