| 问题 | 在微信上写保证书生效吗法律 |
| 释义 | 微信作为劳动证据可以用于劳动仲裁申请，但需要注意保持连续性和准确性。劳动证据清单应包括身份证明、劳动合同、工资条等。如果劳动证据不足，用人单位有责任提供相关证据，否则将承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人有责任提供证据，与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供。 法律分析 劳动证据只有微信也可以提出劳动仲裁申请。在提交微信证据时，应当注意保持微信聊天记录以及其他内容在时间上的连续性，同时如果涉及语音内容应当尽量清晰准确等。 一、劳动证据只有微信怎么办 劳动证据只有微信也可以提出劳动仲裁申请的。微信聊天记录和转账记录属于电子数据，只要该证据可以证明案件事实即可，当事人应当在劳动仲裁申请书上载明该微信证据和证据来源。在收集微信证据时应当注意： 1.善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； 2.注意微信内容的连续性； 3.微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示； 4.尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。 二、劳动证据清单怎么写 劳动证据清单应按以下方式进行填写： 1.申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格； 2.企业组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格； 3.劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间； 4.工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额； 5.工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位； 6.解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因； 7.工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级； 8.医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等； 9.考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。 三、劳动证据不足怎么办 劳动证据不足的解决方式：如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，并且劳动者可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 结语 劳动证据只有微信也可提出劳动仲裁申请。在提交微信证据时，需保持记录的连续性，并确保语音内容清晰准确。劳动证据清单应包括身份证明、组织机构代码、劳动合同、工资条、工作牌、解除劳动关系通知、工伤认定书、医院证明和考勤记录等。若证据不足且用人单位掌握相关证据，应要求其提供，否则承担不利后果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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