| 问题 | 工作几年后被开除后又被返聘,开除期间的一年是否计算其工龄 |
| 释义 | 开除处分导致工龄重新计算，除名处理工龄可连续计算。开除是最高行政处分，需重新计算工龄；除名是单位内部管理手续，可合并计算工龄。《劳动法》规定劳动者享有平等就业、获得报酬、休息休假、安全保护、培训、社会保险等权利，应履行职责和纪律。用人单位应建立规章制度，保障劳动权益。国家采取措施促进就业、职业教育、劳动标准、社会保险等，提高劳动者生活水平。 法律分析 如果是开除处分的话，不但开除期间错的时间不算工龄，就是返聘了之后，工龄也要重新计算。因为被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 如果是除名的话，就可以连续计算其工龄。因为除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去；对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。所以由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，需重新计算其工龄。 《劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 结语 根据《劳动法》，对于被开除处分的职工，其工龄将不计算，即使重新被聘用，工龄也将重新计算。而被判刑的人员，只有在再次参加工作或刑满释放后才能重新计算工龄，之前的工龄和军龄都将取消。开除是单位对职工的最高行政处分，如果行为构成犯罪，还将受到刑事处罚。而对于除名处理的职工，可以连续计算其工龄，因为除名只是单位内部管理职工的手续，将不在本单位工作的人员从职工名册中除去。因此，违反劳动纪律受到除名处理的职工，可以将除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动法旨在保障劳动者的权利，促进就业和职业发展，提高劳动者的生活水平。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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