| 问题 | 产前休假是否计入产假期限？ |
| 释义 | 产前休假15天是包含在98天产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此外，难产的女职工可以增加产假15天，而生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；而怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假。 法律分析 产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假83天。除此之外，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 产前15天休假算在产假里面吗的法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产前休假的计算方式及对产假期限的影响 产前休假的计算方式及对产假期限的影响是一个在劳动法领域中常见的问题。根据相关法律法规，产前休假通常是指孕妇在预产期前的一段时间内享受的休假权益。对于计算方式，一般是根据孕妇的预产期和休假政策来确定。在一些地区，产前休假可能会被计入产假期限，也就是说，产前休假的天数会从产假期限中扣除。这意味着孕妇在享受产假期间的总天数会相应减少。然而，具体的计算方式和影响可能会因地区和公司政策而有所不同。建议孕妇在享受产前休假之前，与雇主或相关部门咨询，明确了解具体的计算方式和对产假期限的影响。这样可以确保孕妇在休假期间的权益得到保障。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产前休假通常是指孕妇在预产期前的一段时间内享受的休假权益。具体的计算方式和对产假期限的影响可能因地区和公司政策而有所不同。建议孕妇在享受产前休假之前，与雇主或相关部门咨询，明确了解具体的计算方式和对产假期限的影响，以确保孕妇在休假期间的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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