| 问题 | 劳动人员在工作突然昏倒，然后送进医院治疗后死亡，这样情况该公司应该赔偿多少费用给死亡者 |
| 释义 | 根据劳动法规定，公司应真实按规定赔偿员工在工作期间死亡的赔偿，确保死者得到相应工伤待遇，否则属于隐瞒真实情况，用人单位不承担责任。对于因病或非因工负伤死亡的工人与职员，劳动保险基金应支付丧葬补助费，金额为企业全部工人与职员平均工资两个月。 法律分析 属于隐瞒真实情况，用人单位不承担责任的。按照劳动法的规定，员工在工作期间死亡的赔偿，公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。死者应当受到相应的工伤待遇。工人与职员因病或非因工负伤死亡的，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月 拓展延伸 公司在劳动人员工作事故中的赔偿责任及相关法律规定 公司在劳动人员工作事故中的赔偿责任及相关法律规定是一个涉及劳动法和赔偿法的重要问题。根据相关法律规定，当劳动人员在工作过程中发生突发状况导致昏倒并最终死亡时，公司应承担一定的赔偿责任。赔偿费用的具体数额需要根据多个因素来确定，包括但不限于劳动人员的工资、工作年限、家庭状况以及相关医疗费用等。根据法律规定，公司应当支付合理的医疗费用、丧葬费用以及适当的经济补偿给死亡者的家属。具体的赔偿数额需要根据案件的具体情况和法律规定进行判断和计算。公司应当了解并遵守相关法律规定，确保在发生工作事故导致死亡的情况下履行相应的赔偿责任，以维护劳动人员的权益和公司的合法利益。 结语 公司在劳动人员工作事故中的赔偿责任及相关法律规定是一个重要问题。根据劳动法，公司应真实按规定进行赔偿，确保死者获得相应的工伤待遇。对于因病或非因工负伤死亡的劳动者，劳动保险基金项下应支付丧葬补助费，数额为企业全部员工平均工资两个月。公司应了解并遵守相关法律规定，确保在发生工作事故导致死亡的情况下履行赔偿责任，维护劳动人员权益和公司利益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
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