| 问题 | 五险指的是什么？公司交一半，个人交一半是否合法？ |
| 释义 | 公司和个人各交一半的五险是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按规定分摊。生育保险和工伤保险由单位负责，费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可向劳动监察部门或社保部门投诉。 法律分析 五险要公司和个人各交一半是不符合规定的，只有根据要求由个人和单位共同承担的保险才可以按照规定分摊，生育保险和工伤保险是由单位负责的，其费用不需要个人承担。如单位违规收取社保费，可以向劳动监察部门或社保部门进行投诉。 1、公司提供五险一金，即按规定参保五险一金。 2、其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金有个人供款部分和公司供款部分。只有工伤保险和生育保险由公司全额支付。 3、一般来说五险的个人承担部分为11%（770元/月），至于公积金就要看单位自己怎么规定了（5%~12%）。 4、自己要交五险一金的话，只能交其中的养老险和医疗险。而且只能在户口所在地的人力资源和社会保障部缴纳。一般公司的缴费比例是：养老保险16%；医疗保险8%；失业保险0.7%；生育保险1.5%；工伤保险按行业分类，低的可能不足0.1%，高的可以达到2%左右。而职工个人的缴费比例是：养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%；生育保险和工伤保险不缴费。 拓展延伸 五险是什么？公司和个人各自应交付一半是否符合法律规定？ 五险指的是社会保险制度中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据我国相关法律规定，公司和个人应按照一定比例共同缴纳五险费用。具体缴费比例可能会因地区和政策而有所不同，但通常情况下，公司和个人各自承担一半的缴费责任是合法的。这种做法旨在保障员工的社会保险权益，确保他们在退休、生病、失业、工伤或生育等情况下能够享受相应的保障和福利。因此，公司和个人按照一半的比例缴纳五险费用是符合法律规定的。 结语 根据相关法律规定，公司和个人应按一定比例共同缴纳五险费用，以保障员工的社会保险权益。养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的供款部分由个人和公司分摊，而工伤保险和生育保险则由公司全额支付。如单位存在违规收取社保费的情况，可向劳动监察部门或社保部门投诉。请注意，具体缴费比例可能因地区和政策而有所不同。合理、规范的缴费方式有助于确保员工在各种情况下享受到相应的保障和福利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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