| 问题 | 我因为家里有事突然辞职现在老板不给工资还扣工资怎么办 |
| 释义 | 劳动行政部门可帮助员工投诉拖欠工资的老板。根据劳动合同法，部门可要求用人单位限期支付工资，逾期未支付可加付赔偿金，金额在50%至100%之间。 法律分析 如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 拓展延伸 辞职后遭遇工资问题，如何维护自身权益？ 辞职后遭遇工资问题，维护自身权益的关键在于采取适当的行动。首先，与老板进行沟通，明确表达对工资问题的关切，并要求解释扣工资的原因。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。在与雇主协商或法律程序中，保持冷静和理性，遵循法律程序，坚持维护自己的权益。最重要的是，不要放弃追求正义，坚定地为自己争取应得的工资。 结语 维权是员工的合法权益，对于拖欠工资问题，员工可以向劳动行政部门投诉，根据我国劳动合同法的规定，用人单位应限期支付劳动报酬，逾期不支付则应加付赔偿金。辞职后，若遇到工资问题，与老板沟通无果可寻求法律援助，收集证据并保持冷静理性，坚持维护自身权益，不放弃追求正义，争取应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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