| 问题 | 就业信息网怎么解除就业合同 |
| 释义 | 具体方式为： 1。解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2。达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3。工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4。结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5。劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6。出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7。备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 用人单位依法单方解除劳动合同的情形有哪些 1。劳动者试用期内不符合录用条件； 2。劳动者违反公司制度； 3。劳动者给公司带来损害的； 4。劳动者与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5。劳动者被追究刑事责任； 劳动合同解除后能否申请失业保险金 解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】： 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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