| 释义 |
劳动者只要付出劳动，无论是否签订劳动合同，都有权获得工资报酬。试用期期间也应支付工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资，并按月以货币形式支付工资。不得扣押或拖欠工资。
法律分析
只上班几天，没签劳动合同一般是有工资的，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬；此外，有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
劳动合同未签订，只上班几天是否能要求薪资支付？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的重要依据，但即使没有签订劳动合同，只上班几天的员工仍然有权要求薪资支付。根据劳动法第三十八条的规定，劳动者为用人单位工作，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照劳动者所从事工作的性质、数量、质量和劳动者的工作时间支付劳动报酬。因此，只要您在用人单位工作了几天，即使没有签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资。建议您与用人单位协商解决，如有纠纷可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
结语
根据劳动法的规定，即使没有签订劳动合同，只上班几天的员工仍然有权要求薪资支付。劳动者无论是在正式期还是试用期，只要付出了劳动，都有获得劳动报酬的权利。此外，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，并且工资应以货币形式按月支付。不得扣留或无故拖欠工资。建议您与用人单位协商解决，如有纠纷可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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