| 问题 | 口头提出离职没有书面算离职吗 |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同应提前书面通知用人单位，试用期内应提前三日通知。然而，口头辞职并不符合法律规定，因为口头提离职难以保留证据，一旦员工反悔或发生意外事故、重大疾病或怀孕等情况，员工可能会否认辞职行为，要求企业继续履行合同或承担责任。因此，企业在处理员工离职问题时应按照法规程序进行操作。 法律分析 口头辞职并不符合《劳动合同法》的规定。 根据劳动合同法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内劳动者解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。 现实中很多劳动者口头提出离职，最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职，但转头就被劳动者告公司是劝退的，没有保留当时的口头提出离职的证据，最后引起矛盾。 不过需要注意，口头辞职难以保留证据，如果事后员工个人反悔，那么事情会比较难以处理。 比如：员工口头辞职后发生意外事故、患有重大疾病，又或者其口头辞职后被发现怀孕等。 当发生这种“否定辞职，有利于自己”的情形时，员工主观上会有所权衡，大概率会主动否认辞职行为及其效力，主张自己与企业仍存劳动关系，要求企业继续履行劳动合同或者承担相应责任。 所以，关于员工离职的问题，企业还是应当按照相关规定来走完程序。 拓展延伸 辞职口头通知是否具备法律效力？ 口头通知辞职是否具备法律效力取决于具体情况。根据大多数法律体系，书面通知通常被视为辞职有效的标准，因为它提供了明确的证据。然而，口头通知在某些情况下也可能被认可。例如，如果雇主明确接受了口头辞职通知，或者根据雇主与雇员之间的约定，口头通知可能被视为有效。然而，为了避免争议，建议在辞职时书面通知雇主，并确保通知中包含辞职日期和其他重要细节。在法律事务中，咨询专业律师以确保合法性和权益保护是明智之举。 结语 根据《劳动合同法》规定，口头辞职并不符合法律要求。口头通知辞职很难保留证据，若员工事后反悔，可能引发矛盾。建议雇主和员工在离职时遵循法律程序，书面通知雇主，并确保通知中包含辞职日期和其他重要细节，以避免争议。在法律事务中，咨询专业律师以确保合法性和权益保护是明智之举。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。