| 释义 |
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
一、正常离职社保怎么办
员工离职后，公司会为其办理社保转移手续。构办终止、解除劳动关系的备案手续。然后，人事部员工拿着备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。接着，封存离职员工的公积金。人事行政部照员工提供的新账户，为其办理公积金转移手续。人事行政部会在职工离职后的三十天内，到失业保险经办机构，办手续。
二、员工离职需要赔偿单位的损失吗
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下：
1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定；
2、必须有给用人单位造成直接损失的事实；
3、员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿；
4、公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
离职手续办理流程如下：
1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信；
2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项，与岗位接任者做好工作交接；
3、走正式离职办理流程，由各相关部门审批签字，并领取离职证明。
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