| 问题 | 玩忽职守的定义与案例 |
| 释义 | 违反职责要求的行为，包括擅离职守、未履行职守和不认真履行职责。擅离职守指行为人擅自离开岗位，未履行法定职责；未履行职守指在工作岗位上未按法定职责行事；不认真履行职责指行为人对职务不严肃认真，导致履职错误。这些行为表现为不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞等。 法律分析 (1)擅离职守，即行为人在行使职责过程中，违反职责要求，擅自离开职责所要求的岗位，以致没有履行其职务。 (2)未履行职守，即行为人虽然在工作岗位，但没有履行法定的职责，没有按法定的职责行事。 (3)不认真履行职责，即行为人应该且能够履行职责，但不严肃认真地对待其职务，以致错误地履行了职守，主要表现为履行职责不尽心、不得力、不认真、马马虎虎、粗心大意、草率从事、敷衍搪塞等。 拓展延伸 玩忽职守：法律责任与应对措施 玩忽职守是指公职人员在履行职责过程中故意或过失地不履行职责，导致损害公共利益或他人合法权益的行为。根据我国法律，对于玩忽职守的公职人员，将面临相应的法律责任。法律责任包括纪律处分和刑事处罚。纪律处分可能包括警告、记过、记大过、降职、撤职等。而刑事处罚则可能涉及罚款、有期徒刑等。此外，为了防止和惩治玩忽职守行为，应采取一系列应对措施，如建立健全监督机制、加强培训教育、完善法律法规等。通过严厉追究责任和加强制度建设，可以有效遏制玩忽职守行为的发生，维护社会公平正义和公共利益的稳定。 结语 在职场中，擅离职守、未履行职守以及不认真履行职责等行为都是严重违反职业道德和法律规定的。玩忽职守的公职人员将承担相应的法律责任，包括纪律处分和刑事处罚。为了防止和惩治这种行为，我们应当建立健全监督机制、加强培训教育、完善法律法规等。通过严厉追究责任和加强制度建设，我们能有效遏制玩忽职守行为的发生，维护社会公平正义和公共利益的稳定。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第三百九十七条国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 |
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