| 释义 |
法律分析：一、哺乳期女职员被辞退后应该怎么办
除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
二、哺乳期被辞退并应该怎么赔偿
对于孕期，产期，哺乳期内的劳动者，用人单位不得辞退，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
|