| 问题 | 工资集体合同是指什么 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资集体合同是企业职工与用人单位通过协商订立的，旨在保障职工的工资权益。该合同涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，并可包括劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项合同。工资集体合同的订立对于确保职工获得报酬的权利具有积极作用。 法律分析 1、工资集体合同是指根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。 2、工资集体合同有助于保障职工的工资权(获得报酬的权利）。 拓展延伸 工资集体合同的法律效力和适用范围 工资集体合同是劳动法中的一种特殊合同形式，具有法律效力和适用范围。根据劳动法规定，工资集体合同是劳动者与用人单位就工资支付等相关事项达成的集体协商协议。它确保了劳动者在工资方面的权益，规定了工资支付方式、标准、调整等具体内容。工资集体合同的法律效力体现在其具有约束力，用人单位必须按照合同约定支付工资，否则将承担法律责任。适用范围包括各类企事业单位、机关、社会组织等。工资集体合同的签订和执行有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进劳动者与用人单位之间的合作与共赢。 结语 工资集体合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》进行平等协商的劳动者与用人单位之间达成的协议，旨在保障劳动者的工资权益。该合同具有法律效力和适用范围，规定了工资支付方式、标准、调整等具体内容。签订和执行工资集体合同有助于维护劳动关系的稳定和和谐，促进劳动者与用人单位之间的合作与共赢。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第十章 农村经济发展 第八十二条 国家采取措施引导农村富余劳动力在城乡、地区间合理有序流动。地方各级人民政府依法保护进入城镇就业的农村劳动力的合法权益，不得设置不合理限制，已经设置的应当取消。 |
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