| 问题 | 怀孕期间能否被辞退？ |
| 释义 | 孕期被解雇，违反劳动合同法，可要求公司支付双倍经济补偿。如无过错，可要求单位恢复劳动关系。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律分析 1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 怀孕期间的职场权益保护措施 怀孕期间的职场权益保护措施主要是为了保障孕妇在工作中的合法权益和健康安全。根据相关法律法规，雇主不得因孕妇怀孕而辞退或歧视孕妇员工。在怀孕期间，雇主应提供适当的工作环境，包括调整工作强度、提供合适的工作岗位、提供必要的休息时间等。此外，孕妇还享有产假和产前检查假等特殊假期，以保证孕期的身体和心理健康。如果雇主违反相关规定，孕妇可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律救济来维护自己的权益。总之，怀孕期间的职场权益保护措施旨在确保孕妇的合法权益得到充分尊重和保护。 结语 孕期被解雇违反劳动法，可要求双倍赔偿金；若无过错，可要求恢复劳动关系。经济补偿按年限支付，满一年两个月工资。怀孕期间权益保护措施旨在保障孕妇合法权益和健康安全，雇主不得辞退或歧视。提供适宜工作环境、调整工作强度、提供特殊假期等。违规可向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。确保孕妇权益得到充分尊重和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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