| 问题 | 未签订书面劳动合同的企业与劳动者风险 |
| 释义 | 企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定条款；5.存在安全隐患。 法律分析 企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1.双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2.无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。 3.解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 4.签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。 5.在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。 拓展延伸 未签订书面劳动合同的企业与劳动者的法律责任和纠纷解决 未签订书面劳动合同的企业与劳动者之间存在着法律责任和纠纷解决的问题。根据相关法律法规，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。如果企业未履行这一义务，可能面临法律责任，如被要求支付劳动者的工资、社会保险费用等。同时，劳动者也有权利要求企业履行合同义务，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。在解决纠纷时，应当根据具体情况考虑合同缔约过程、证据等因素，依法维护劳动者的合法权益。因此，对于未签订书面劳动合同的企业和劳动者而言，了解相关法律责任和纠纷解决途径至关重要，以保障双方的权益。 结语 企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险包括：1.双倍工资风险；2.无固定期劳动合同风险；3.解聘将支付补偿金；4.劳动合同不具备法定必备条款；5.存在安全隐患。对于未签订书面劳动合同的企业和劳动者而言，了解相关法律责任和纠纷解决途径至关重要，以保障双方的权益。企业应履行签订书面劳动合同的义务，劳动者则有权要求企业履行合同义务，并通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 |
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