| 问题 | 公司破产需不需要赔偿员工 |
| 释义 | 法律分析：公司破产需要赔偿员工。如果公司破产，与员工解除劳动合同，需要支付工资等费用，包括破产公司欠员工的工资，医疗、残疾补贴、养老金费用，应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律、行政法规规定向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》，补偿金按工龄计算：一年内支付一个月工资，一年以上不足六个月按一个月工资计算，六个月以下按半个月工资计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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