| 问题 | 辞职试用期工资待遇的解决方法 |
| 释义 | 试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼等方式讨要工资。 法律分析 试用期辞职不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 拓展延伸 辞职试用期工资纠纷的解决途径 辞职试用期工资纠纷的解决途径可以通过以下几种方式来进行处理。首先，双方可以尝试进行协商和沟通，以寻求共同的解决方案。这可能包括重新评估工资待遇、调整试用期期限或者提供其他补偿措施。其次，如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以提供中立的意见和建议，促使双方达成妥协。最后，如果以上方法都无法解决问题，那么诉讼可能是最后的选择。在这种情况下，双方可以通过法律程序来解决纠纷，法院将根据相关法律和证据做出裁决。无论采取哪种途径，重要的是保持冷静和理性，寻求公正和合理的解决方案。 结语 通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，甚至向法院提起诉讼，劳动者可以争取试用期辞职后应得的工资。双方可协商解决，如无法达成一致，可寻求第三方机构的调解或仲裁。若仲裁裁决不被接受，可向法院提起诉讼。重要的是保持冷静和理性，寻求公正和合理的解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。