| 问题 | 工会参加企业的劳动争议什么 |
| 释义 | 法律分析：一、工会参加企业的劳动争议什么作 1、企业工会委员会参加企业的劳动争议调解工作，包括有人员参加企业劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会依法调解本企业劳动争议，在分清是非和民主协商的基础上，达成协议，解决劳动纠纷。 2、《劳动法》第八十条作出了明确规定：“在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。” 二、工会能为你做什么？ 1、纠正单位管理违规行为 法律法规规定应当提交职工大会或职工代表大会审议，通过决定的事项，企事业单位应当依法办理。当企事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，可向工会反应，工会有权要求纠正。 2、与企业签订集体合同 工会代表职工与企业已经实现企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。如果企业违反集体合同的，工会可以依法要求企业承担责任，协商不成的工会可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，甚至向人民法院起诉。 3、单位单方面解除劳动合同时 单位单方面解除劳动合同时，职工可以向工会反应，工会认为不适当的，有权提出意见。工会如果要求重新研究处理的，企业应当研究工会的意见。 4、单位侵犯职工权益时 当出现企事业单位克扣工资、不停劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益时，员工可向工会求助，工会可代表职工与单位交涉，要求单位改正。 5、调查职工健康问题 发生职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。 6、进行劳动争议条件 工会参加企业的劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 法律依据：《劳动法》第八十条作出了明确规定：在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。 |
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