| 问题 | 劳动合同法对劳动关系的影响分析 |
| 释义 | 劳动合同法调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系，既包含人身关系又包含财产关系。根据《劳动合同法》，各类用人单位与劳动者之间的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等事项都适用该法。无论是企业、个体经济组织、民办非企业单位，还是国家机关、事业单位、社会团体，以及与其建立劳动关系的劳动者，都受到该法的约束。该法的目的是完善劳动合同制度，保护劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。 法律分析 劳动合同法要调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。劳动合同法调整劳动合同双方当事人之间的权利义务关系，这种关系既包含人身关系又包含财产关系，二者是紧密联系不可分割的，因此劳动合同法调整的劳动关系不是一种单独的人身或者财产关系，而是一种人身与财产相结合的社会关系。 法律客观： 《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 劳动合同法的法律适用与劳动关系调整 《劳动合同法的法律适用与劳动关系调整》是一项研究劳动法律对劳动关系的影响的重要课题。劳动合同法作为一项法律规范，对雇佣关系和劳动者权益具有重要意义。通过对劳动合同法的法律适用进行分析，可以深入了解该法律对劳动关系的调整和规范作用。劳动合同法的法律适用涉及到雇佣关系的建立、终止、变更等方面，对劳动关系的稳定性和公平性具有重要影响。同时，劳动合同法也为劳动者提供了一定的保护机制，保障其权益。因此，深入研究劳动合同法的法律适用与劳动关系调整，有助于更好地理解和应用劳动法律，促进劳动关系的健康发展。 结语 劳动合同法调整的劳动关系是一种人身与财产相结合的社会关系。《劳动合同法》的制定旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法律的适用范围包括各类组织与劳动者之间的劳动关系。深入研究劳动合同法的法律适用与劳动关系调整，有助于理解和应用劳动法律，促进劳动关系的健康发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 |
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