| 问题 | 劳动合同签署的最大年龄限制是多少？ |
| 释义 | 劳动合同的主要作用是建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置并避免劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，适应不同行业和单位的需求，确保劳动者和用人单位的权益，稳定劳动关系。劳动合同在退休前都可以签订，但到达退休年龄时终止，同时也有最小年龄限制，禁止招用未满16周岁的未成年人。劳动合同的签订和履行对于保护劳动者权益、合理利用劳动力资源以及减少劳动争议具有重要意义。 法律分析 一、签订劳动合同最大年龄限制 退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 女职工50岁、男职工60岁到退休年龄。 《劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 二、签订劳动合同最小年龄限制 最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。 《劳动法》 第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 三、劳动合同的作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。 结语 劳动合同的签订对于建立和维护良好的劳动关系至关重要。劳动合同不仅是建立劳动关系的基本形式，也是促进劳动力资源合理配置的重要手段。通过明确劳动者和用人单位的权利义务，劳动合同有助于避免或减少劳动争议的发生，稳定劳动关系。根据相关法律法规，劳动合同的签订应遵守最大和最小年龄限制，保障女职工和未成年工的特殊劳动保护。劳动合同的作用不仅在于明确双方权益，也为劳动者和用人单位提供了合理使用劳动力的机制。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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