| 问题 | 劳动合同被迫解除，员工权益如何保障 |
| 释义 | 员工被迫解除劳动合同的赔偿和解除劳动合同的方式。赔偿按照工作年限支付，月工资高于平均工资三倍则最高支付12年。解除劳动合同可通过协商或单方解除，但需符合特定条件。没有拿到解除劳动合同可劳动仲裁，但需在一年内提出申请。 法律分析 一、员工被迫解除劳动合同如何赔偿 员工被迫解除劳动合同的赔偿是，可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、没有拿到解除劳动合同能劳动仲裁吗 没有拿到解除劳动合同能劳动仲裁，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。 三、解除劳动合同的方式 劳动合同的解除方式可分为协商解除和单方解除。协商解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除；单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 结语 员工被迫解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。未拿到解除劳动合同时可进行劳动仲裁，但需在解除劳动关系的一年内提出。劳动合同可通过协商解除和单方解除两种方式解除，具体情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、追究刑事责任等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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