| 问题 | 离职一年多能提请仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过一年，需分析是否过了劳动仲裁申请时效。过时则不能仲裁或诉讼，只能协商或调解。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济、对方履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或正当理由无法在时效期间申请仲裁，则时效中止，恢复后继续计算。《劳动争议调解仲裁法》规定了以上规则。 法律分析 申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 过了一年的，需要分析是否过了劳动仲裁申请时效，如果过了时效，则不能仲裁也不能诉讼，劳动者只能与用人单位协商或调解劳动争议。 我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 拓展延伸 离职一年多后是否还能申请劳动仲裁？ 根据劳动法规定，离职一年多后仍然可以申请劳动仲裁。在劳动关系终止后，仍存在一些权益争议需要解决，例如工资、福利、合同违约等问题。离职一年多并不影响您行使劳动权益的权利。然而，应当注意的是，根据不同地区的劳动法规定，仲裁时效可能存在差异。因此，建议您及时咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的仲裁时效规定，并在规定期限内提出仲裁申请，以保障您的权益。 结语 根据劳动法规定，离职一年多后仍然可以申请劳动仲裁。离职后若存在工资、福利、合同违约等争议，您仍有权利行使劳动权益。然而，不同地区的劳动法规定可能存在差异，请及时咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的仲裁时效规定，并在规定期限内提出仲裁申请，以保障您的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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