| 问题 | 没有离职证明能顺利入职吗 |
| 释义 | 离职证明的法律规定及作用，员工无法提供离职证明的解决办法。离职证明应包括劳动合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限。离职证明用于证明员工已解除劳动合同，新雇主招聘员工无法律障碍。若员工无法提供离职证明，可通过离职申请、工作交接记录、离职流程表和社保减员证明等提供其他证明。员工还可向公司出具承诺函，承诺解除劳动合同。 法律分析 一、关于离职证明的相关法律规定 《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 关键点：用人单位有义务时间：是在解除或终止劳动合同时 《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 二、关于离职证明的法律作用离职证明的法律作用： 证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。 《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三、员工不能提供离职证明的解决办法 1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。 2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止? 1)该员工向原单位提出的离职申请; 2)该员工与原单位的工作交接记录表; 3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表; 4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。 3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理? 员工应当向公司出具承诺函，承诺函内容如下： 承诺函本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。承诺人(签名)：XXX年X月X日 结语 经过法律规定，离职证明在劳动关系解除或终止时具有法律效力，用人单位有义务出具，并需包含相关信息。若员工无法提供离职证明，可通过其他方式证明与原单位解除劳动合同，如离职申请、工作交接记录等。同时，员工可向新单位提供承诺函，保证其已解除劳动合同，如有虚假承诺造成损失，将承担责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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