| 问题 | 工伤责任调解能否协调双方达成协议？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解是一种争议解决方式，旨在协调工伤责任纠纷，达成双方满意的解决方案。调解过程中，双方自愿参与，具有法律效力，可以达成协议并签署调解书。调解可以避免诉讼过程的繁琐和费用，对维护双方合法权益有积极意义。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第十七条规定，受害人或其家属与用人单位不能就工伤认定、工伤待遇等问题达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，劳动者在工作期间或者履行公务的过程中受到事故伤害的，用人单位应当按照国家规定给予工伤医疗救治，并依照国家规定支付或者承担工伤保险待遇。 3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，调解书经双方当事人签字或者盖章后，对双方当事人具有法律约束力。 综上所述，工伤责任调解可以成为协调双方达成协议的有效手段。同时，根据相关法律规定，用人单位应当承担工伤责任，给予受害人必要的医疗救治，并支付或承担工伤保险待遇。 |
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