| 问题 | 兼职提前离职不发工资应该如何去 |
| 释义 | 建议协商处理，如协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。工资是劳动者正常劳动应得的，兼职的劳动者随时可以通知用人单位终止用工，即使劳动者提前离职，正常出勤期间的劳动报酬应该支付。 试用期工人辞职的流程是什么 试用期工人辞职流程如下： 1，向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具； 4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。 试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在这个约定期限内，劳动者和用人单位可以相互了解，从而决定是否要选择对方作为工作伙伴。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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