| 问题 | 变更合同是解除合同吗 |
| 释义 | 变更合同不是解除合同。经双方协商一致进行合同变更后，变更的事宜发生法律效力，但不溯及原合同生效后变更前的时间。一方因变更遭受损失的，受损方可以要求赔偿损失。双方合同关系依然存在，未归于消失。 一、先后两份合同哪份效力高 在两份合同合法有效的前提下，如果两份合同存在冲突点，以最后一份为准。如果后一个合同是对前一个合同的补充，通常将后一个合同视为对前一个合同的补充协议。只要内容不冲突，则两份合同均有效。如果后面签订的合同与原合同有冲突，可认为是对原合同的变更，对有变更的部分应该按照后面签订的合同执行，未变更的部分依然按照原合同执行。根据法律规定，合同签订后，经双方协商一致，可以变更合同。 二、劳动变更实体 1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理;3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 |
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