| 问题 | 工会可以依法要求谁承担责任？ |
| 释义 | 企业违反集体合同的约定，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任，因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。 一、拖欠多少工资可以起诉 拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 二、该怎样区分劳动调解与劳动仲裁 劳动调解与劳动仲裁的区别： 1、申请条件不同的调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序。双方发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解，也可以不经调解直接申请仲裁； 2、不同申请期限和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解30调解委员会应当自当事人申请调解之日起日内30当日调解结案；当事人申请仲裁，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60劳动争议仲裁裁决一般自收到仲裁申请之日起45日内裁决； 3、劳动争议调解委员会主持的调解协议具有不同的法律效力，不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方自觉履行；劳动争议仲裁委员会主持的仲裁调解自交付之日起具有法律效力，双方不民法院起诉； 4、不同企业的劳动调解由企业劳动争议调解委员会依法主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指定，依法组成仲裁庭审理。 三、劳动调解和劳动仲裁的区别有哪些 劳动调解和劳动仲裁的区别如下： 1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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