| 问题 | 私人装修受伤责任归属问题 |
| 释义 | 私人装修受伤责任分析：装修公司工人受伤由装修公司承担责任；雇主与工人雇佣关系下受伤由雇主或第三人承担责任；第三人造成受伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。 法律分析 给私人装修受伤谁承担，需要分情况讨论： 1、是装修公司的人，雇主与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任； 2、承包给私人公司，雇主与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任； 3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 私人装修责任纠纷解决方案 私人装修责任纠纷解决方案通常涉及多个方面，包括合同约定、责任认定和索赔方式等。首先，双方应在装修合同中明确责任分担和违约责任的约定，以避免后续纠纷。其次，如果发生受伤事故，需要依法认定责任归属，包括施工方、业主、监理等的责任，可以通过调查取证和相关证据来确定责任方。最后，当纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。协商和调解是快速解决纠纷的常见途径，而仲裁和诉讼则是通过法律程序解决争议。根据具体情况选择合适的解决方式，以尽快解决纠纷并维护各方合法权益。 结语 私人装修责任纠纷的解决方案通常需考虑合同约定、责任认定和索赔方式等多个方面。首先，在装修合同中明确责任分担和违约责任的约定，以避免后续纠纷。其次，根据受伤事故的具体情况，确定责任归属，包括施工方、业主、监理等的责任，通过调查取证和相关证据来确定责任方。最后，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。选择适当的解决方式，以尽快解决纠纷并维护各方合法权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。