| 问题 | 签劳动合同需要体检 |
| 释义 | 需要看公司的规定，现在大多公司在员工入职前都会要求让其体检，或者出示三个月内的体检报告。而有些公司是必须要员工体检的，像食品类，或者婴幼儿用品等。所以，签劳动合同是否要体检，具体还是要看公司的规定，如有需要的话，一般人事部会提前告知。 一、员工可以在劳动合同试用期间辞职吗 员工可以在劳动合同试用期间辞职。已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要赔偿。 （一）试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告知 （二）不管合同签订的是从哪天生效，实际上都从上班的第一天开始生效，即使公司与签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工 （三）试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5％工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还 （四）入职体检费用本来就应该公司承担，劳动者可以要回。 二、公司诈骗会计不知情会怎么判 公司涉嫌诈骗，员工是否承担刑事责任还需要依据员工任职期间的行为性质决定。对于“不知情”状态，要看其任职行为客观上是否属于犯罪行为，或者是否客观上促成公司犯罪行为，为公司犯罪提供便利等。 一般来说具有下列三种行为的，可以列入公司犯罪的责任人员范围。 一是，公司犯罪的事前决策者。具有犯罪意图、制定犯罪计划，这类人员虽不直接实施具体的犯罪行为，但在公司决定犯罪后，起着宏观指导作用。 二是，公司犯罪的具体实施者。这类人员公司犯罪中起着具体执行作用，切实选择、接触了犯罪对象即受害者，具体实施了如诱骗、伪造、偷盗、冒充等犯罪行为。 三是，公司犯罪的事后追认者。这类人员虽然没有对公司犯罪有明确的决策或指挥，也没有实施具体的犯罪行为，但是对公司犯罪予以默许和认可。 依据犯罪构成要件，这类人员也要承担公司犯罪的刑事责任，但需要严格限制，不可任意扩张。 三、办理健康证明的流程是什么 1、医药类（药厂、药店从业人员）。 按照区食品药品监督管理局的要求，药厂、药店从业人员的体检必须在区疾病预防控制中心门诊部进行，并由区疾病预防控制中心门诊部发放《健康证明》，其他体检机构对该类职业发放的《健康证明》不予承认。 办理过程：携带本人身份证到区疾病预防控制中心门诊部（以下简称门诊）参加健康检查，取得体检回执，体检后五个工作日内，系统将通过手机（小灵通除外）向体检者发出体检结果，体检合格者凭回执到门诊领取《健康证明》，体检不合格者可凭回执在门诊进行复查。 2、涉水产品类、一次性卫生用品类、化妆品类从业人员。 办理过程：携带本人身份证到各体检部门（包括区疾病预防控制中心门诊部及各镇（街道）医院防保中心）参加健康检查，取得体检回执。体检合格者可凭回执到体检所在部门领取“体检报告书”，体检不合格者可凭回执到体检所在部门进行体检复查。 3、食品卫生、公共场所卫生类从业人员。 办理过程：携带本人身份证到各体检部门（包括区疾病预防控制中心门诊部、各镇（街道）医院防保中心）参加健康检查，取得体检回执。体检合格者凭体检回执到相应的镇监督分所参加卫生知识培训，培训考核合格三个工作日后，凭体检回执和卫生知识培训发票到所在镇的行政服务中心领取《健康证明》。体检不合格者可凭体检回执到原体检部门打印“体检报告书”了解不合格情况。若有体检缺项或需复查某项目，可凭体检回执到原体检部门进行漏项复查。 4、工厂企业类从业人员。 携带本人身份证及一寸免冠近照1张到南海所在镇（街道）医院防保中心或区疾病预防控制中心门诊部进行健康体检，体检一个工作日后凭缴费收据到体检单位领取检查结果报告。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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