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问题 工资能申请支付令吗
释义
    一、工资能申请支付令吗
    用人单位拖欠劳动得工资的,劳动者可以向人民法院申请支付令追讨工资。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
    首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。
    其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
    不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。
    另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
    最后,员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行:
    1、先要准备好如下材料:
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;
    (3)本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    
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更新时间:2025/4/1 9:25:52