| 问题 | 实习期有社保吗 |
| 释义 | 学生在实习期间不能缴纳社会保险。实习生与用人单位不是劳动关系，因此交不了社保。 交社保需要建立劳动关系。在校生属于学生身份，利用业余时间实习的，不视为就业，不受劳动法调整和保护。如果已经毕业就需要缴纳社会保险。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期有社保，试用期包含在劳动合同期限内。试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。 哪些人无需缴纳社保： 1、在法定退休年龄后拒绝退休的人 如果有人到了退休年龄，却没有办理退休手续继续缴纳社保，那么就是在做无用的工作。 2、退休再就业人员 退休后，有些人选择重新就业。当他们重新就业并返回工作岗位时，他们不需要继续缴纳社保，因为他们已经办理了退休手续，正在领取养老金。如果继续支付，不会影响现有的养老金 3、跨地区重复缴纳社保 国家规定，达到退休年龄后，每人只能领取养老金。因此，如果你跨地区工作，你可以选择转移之前缴纳的社保。 4、未独立工作 这种情况主要针对实习期间的大学生。实习期间的员工也是在校学生，不是社会工作人员，因此没有办法缴纳社会保险和享受社会福利。学生毕业离校正式进入单位后，就要开始准备为自己缴纳社会保险。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。 |
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