| 问题 | 未签订劳动合同下班路上发生交通事故，造事者承担全部责任，企业有责任吗？ |
| 释义 | 劳动合同不存在时，如果在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或其他特定情形，受到伤害将被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、以及在上下班途中受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。 法律分析 没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果不符合上述情形的，则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条法律依据：《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 企业在员工未签订劳动合同情况下，是否对下班路上发生的交通事故承担责任？ 根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，对于员工未签订劳动合同的情况，企业可能会面临一定的法律风险。在下班路上发生的交通事故，如果事故责任在造事者，即员工本人身上，企业通常不承担责任。然而，如果企业存在管理疏漏或者违反法律规定，导致员工未签订劳动合同，从而增加了事故发生的风险，那么企业可能会被认定为部分或全部承担责任。因此，具体是否承担责任需要根据实际情况进行综合评估，包括企业的管理行为、劳动法规定以及事故责任的判定。建议企业在雇佣员工时，严格遵守劳动法规定，签订合法有效的劳动合同，以规避潜在的法律风险。 结语 根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础。对于未签订劳动合同的员工而言，企业可能面临法律风险。在上下班途中发生的交通事故，若责任在员工本人，企业通常不承担责任。然而，如果企业管理不善或违反法律规定，导致员工未签订劳动合同，增加了事故风险，企业可能被认定为部分或全部承担责任。因此，具体责任需综合考虑企业管理行为、劳动法规定及事故责任判定。建议企业严格遵守劳动法规，签订合法有效的劳动合同，以规避潜在法律风险。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 |
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