| 问题 | 员工未与公司签订劳动合同，因在微信上聊天被辞退，是否合法？ |
| 释义 | 在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办 未签劳动合同，无故突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付一个月以上十一个月以下的双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。 合同到期被公司辞退 劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是用人单位的一项权利，但如果要辞退劳动者的，应该进行赔偿。 在公司上班没签合同,公司要辞退怎么办? 在公司上班没签合同，公司要辞退，劳动者首先可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资;如果用人单位不支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。【辟谣】上班没签合同可以随时走？真相：不可以解析：用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。上班没签合同老板不发工资怎么办？1、上班没签劳动合同老板不发工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。2、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 哺乳期被公司辞退,可以要求怎样的赔偿？ 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 员工私下打听工资被公司辞退,这样合理吗 为了防止员工私下相互打听工资，很多公司会在《员工手册》里规定:公司员工严禁私底下相互打听收入情况，如有违反者公司一律给予辞退。 然而薪酬保密制度本身就已经违背了我国法律法规，因为我国《劳动法》第46条规定了，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 所以即便员工违反了《规章制度》的薪酬保密制度，相互打听工资，公司也不能以严重违反公司规章制度为由，将其辞退。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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