| 问题 | 拆迁公司对员工的补偿方案是什么？ |
| 释义 | 公司拆迁员工的补偿应按工龄进行，每满一年补偿一个月工资。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，不满一年按一年计算。员工可获得经济补偿的情形包括协商解除、疾病或非因工负伤、不能胜任工作、重大变化和经济性裁员。拆迁中如需更改劳动合同地点，员工不愿工作需支付补偿。如有异议或未支付，可向劳动部门举报。 法律分析 一、公司拆迁员工怎么补偿 员工的补偿金会按工龄来进行补偿；每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动者可以获得经济补偿的情形有哪些 1、协商解除劳动合同。 就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。 就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。 就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 4、因发生重大变化解除劳动合同。 就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 公司拆迁如果遇到要更改劳动合同地点的，而且员工也不愿意工作的，那么就需要支付一笔经济补偿，对于补偿的标准就会根据劳动者的实际情况来进行确定，这样才能保障到劳动者的利益，如果对补偿有任何异议的或者是用人单位不支付的就可以向劳动部门举报。 结语 根据以上情况，公司拆迁涉及员工补偿问题。根据《劳动合同法》规定，员工的补偿金将根据工龄进行补偿，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。此外，劳动者在特定情况下也可以获得经济补偿，如协商解除劳动合同、因病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不能胜任工作解除劳动合同、因发生重大变化解除劳动合同以及因经济性裁员解除劳动合同等。公司拆迁时，如果需要更改劳动合同地点且员工不愿意继续工作，应支付相应的经济补偿，以保障劳动者的权益。如有异议或用人单位不支付补偿金，可向劳动部门举报。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第四十九条 职工有参加企业民主管理的权利，有对企业的生产和工作提出意见和建议的权利；有依法享受劳动保护、劳动保险、休息、休假的权利；有向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利。女职工有依照国家规定享受特殊劳动保护和劳动保险的权利。 |
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