| 问题 | 一次性扩岗补助是给谁的 |
| 释义 | 企业。一次性扩岗补助主要是针对企业的，企业必须同时满足以下三个条件方可享受： 【1】 招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生; 【2】 与符合条件的高校毕业生签订劳动合同; 【3】 为符合条件的高校毕业生缴纳失业保险费1个月以上。 一次性扩岗补助的发放标准： 企业可以按每招用1人不超过1500元的标准申领一次性扩岗补助。需要注意的是， 1名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一户企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。 符合申领条件的企业可以向各地的失业保险经办机构服务专窗进行申领。目前大部分地区采取的是“免申即享”的方式向企业发放一次性扩岗补助，也就是说，经办机构会按月将本地新参保人员信息与部省人力资源社会保障业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”比对，确认参保人为毕业年度普通高校毕业生的，将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户或企业缴纳社会保险费账户。 需要注意的是，如果企业已经申领了一次性吸纳就业补贴，那么就不能再重复享受一次性扩岗补助了。 法律依据 《人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅 财政部办公厅关于加快落实一次性扩岗 补助政策有关工作的通知》第六条一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金“其他支出”科目中列支。 加快落实一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生就业、稳定当前就业局势的重要举措。各地人力资源社会保障、教育、财政部门要高度重视、主动作为，加强协调配合，形成工作合力，采取有力措施推动政策落实落地。要强化宣传引导，多渠道投放政策信息，尽快让企业知悉运用政策。人力资源社会保障部门信息化综合管理机构、经办机构间要明确职责分工，切实做好信息上报核查工作。省级人力资源社会保障、教育、财政部门要加强业务指导、工作调度、信息支持。要及时总结推广好做法，发挥典型示范带动作用，扩大工作效果。要按月将政策落实情况报送人力资源社会保障部，在执行中遇有重大情况和问题，及时报告。 |
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