| 问题 | 集体合同的法律规定是什么？ |
| 释义 | 集体合同对人的法律效力是指其对用人单位和全体劳动者都具有约束力，要求双方必须全面履行合同规定的义务，不得擅自变更或解除合同，违反规定将承担法律责任，个人劳动合同不得低于集体合同规定的标准。 法律分析 集体合同对人的法律效力如下： 1、集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力； 2、依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力； 3、这种约束力表现在集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同，如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任，劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 拓展延伸 集体合同的法律规定及适用范围 集体合同的法律规定是指根据相关法律法规，针对集体劳动关系而制定的合同。在中国，集体合同受到《中华人民共和国劳动法》等法律的规范。根据劳动法，集体合同应当包括劳动条件、工资福利、劳动保护、劳动纪律等内容。集体合同的适用范围主要是指适用于企事业单位、机关、社会组织等单位的集体劳动关系，而不适用于个体工商户、个人独资企业等个人经营者。集体合同的订立、变更和解除应当遵循法定程序，并经过双方协商一致。合同内容的合法性、合理性以及合同的履行和解释都受到法律的保护和监督。集体合同的法律规定和适用范围对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。 结语 集体合同的法律效力是指其对参与方具有法律约束力。依法签订的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力。双方必须全面履行合同规定的义务，不得擅自变更或解除合同。违反集体合同规定的一方将承担法律责任。个人与用人单位订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得低于集体合同规定。集体合同的法律规定和适用范围对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。 法律依据 《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳动合同法》第54条第2款规定：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可见，凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具有法律效力。 |
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