| 问题 | 和单位没有签劳动合同可以吗 |
| 释义 | 如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么根据法律规定，用人单位通常需要承担相应的法律责任。如果在雇佣之后的一个月内未与劳动者签订书面劳动合同且不满一年，用人单位应当每月支付劳动者两倍的工资。 法律分析 和单位没有签订劳动合同的，用人单位一般需要承担相应的法律责任。法律规定，如果在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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