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问题 合同制离职有什么赔偿吗
释义
    合同制离职赔偿情况具体如下:
    1、如果劳动者是被单位违法解约的,则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金;
    2、如果不是被违法解约,但符合无过错性辞退等情形的,则劳动者可依法去获得经济补偿金。
    一般情况下,合同制离职手续办理流程如下:
    1、员工辞职须提前一个月书面申请;
    2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部;
    3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》;
    4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批;
    5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件;
    6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第九十一条
    用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    
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更新时间:2024/12/26 3:53:44