| 释义 |
法律分析：提出离职后可以不加班，加班只有用人单位的在职员工才可以进行。就算是在职员工也有不加班的权利。
一、怀孕期间有权利不加班吗
怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
二、失业补助金社保会断吗
失业补助金，是在停止缴纳社保以后，才可以正常申请。失业补助金是作为失业人员才可以享受到的相关待遇。那么如果没有跟自己的企业单位解除劳动合同，也就意味着企业单位将会继续承担相应的社保缴纳，这种情况下是属于在职员工，肯定就不能够去申请失业金了，也不能够申请失业补助金。
三、单位交保险自己不缴怎么办
单位保险不交了，如果是自己缴费由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险。但是，如果是在职员工，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
|