| 问题 | 缓刑犯能否正常工作？ |
| 释义 | 缓刑期间可以工作，被宣告缓刑的犯罪分子需遵守法律规定，按规定报告活动情况。被判缓刑的员工可继续在原公司工作，根据劳动合同法，原单位可解除劳动关系。除党政领导、参军等禁止外，缓刑期间可从事各类工作，原单位的员工甚至可保留身份。缓刑的法律后果根据犯罪人的表现而定，可能不执行原判刑罚、撤销缓刑、数罪并罚或执行原判刑罚，死刑缓期执行也有相应规定。 法律分析 缓刑期间可以工作。我国刑法并没有限制其工作的权利，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况等等 被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司因此解除劳动关系的，仍可以到公司上班。被判处缓刑的罪犯，没有被剥夺劳动的权利，可以正常参加工作。同时，根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，如果职工被判刑的，原工作单位可据此依法解除劳动关系。所以，如果职工没有被原单位解除劳动关系的，可以到原公司上班;如果被解除劳动关系的，也可以到其它单位去上班。 缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许，其余工作通常可以做，原来有单位的甚至可以保留身份。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定： 遵守法律、行政法规，服从监督; 按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况; 遵守考察机关关于会客的规定; 离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 缓刑的法律后果：依犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而分别为：原判的刑罚不再执行，或者撤销缓刑，把前罪与后罪所判处的刑罚按照数罪并罚的原则处理，或收监执行原判刑罚;死刑缓期执行的后果为：在死缓期限届满时，根据犯罪人的表现，或予以减刑，或执行死刑，在死缓执行期间也可因犯罪人违反法定条件而执行死刑。 结语 缓刑期间，犯罪分子可以工作，法律并未限制其工作权利。被判缓刑的员工，如果未被解除劳动关系，仍可返回原公司工作。根据劳动合同法，原单位可根据法律解除劳动关系。若未被解除劳动关系，可返回原公司；若被解除劳动关系，可寻找其他就业机会。除了党政领导职务、参军、大公司领导等限制外，缓刑期间可从事其他工作，且原有单位的身份可保留。缓刑期间，犯罪分子需遵守法律、行政法规，服从监督，定期向执行缓刑机关报告活动情况，遵守考察机关规定，迁居需经批准。缓刑的法律后果视犯罪分子在考验期内是否发生法定情形而定，可能不再执行原判刑罚、撤销缓刑、数罪并罚，或执行原判刑罚。对于死缓，根据犯罪人表现，可减刑或执行死刑。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： （一）遵守法律、行政法规，服从监督； （二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况； （三）遵守考察机关关于会客的规定； （四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 |
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