| 问题 | 个税中的本期收入是应发工资还是实发工资 |
| 释义 | 本文主旨：工资由应发工资和实发工资组成，应发工资是扣除个人社保和个税前的工资，包括各项津贴和扣除项；实发工资是扣除个人社保和个税后的实际到手工资。 法律分析 1、本期收入一般情况下是应发工资。 2、应发工资即扣除个人承担的社保，预缴的个税之前的工资薪金所得，因为个人承担的社保部分以及个税属于个人的缴纳义务，属于个人收入的一部分。 3、应发工资包括基本工资，交通补贴，通讯补贴、住房补贴、防暑降温补贴等津贴补贴，加班工资，业绩提成，奖金等，同时需要扣除员工因缺勤旷工迟到早退等扣除金额。 4、实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资，企业在预扣预缴个税时本期收入以及个人累计收入是指本期应发工资和应发工资累计数。 拓展延伸 个税计算方式：应发工资与实发工资的差异及影响因素 个税计算方式涉及应发工资与实发工资的差异及其影响因素。应发工资是员工应当获得的全部工资金额，而实发工资则是扣除各项法定和合同约定的个人所得税后，实际到手的工资数额。个税计算通常以应发工资为基础，根据税法规定和个人所得税税率表进行计算。差异的产生主要是由于税前扣除项目、税率等因素的影响。影响个税计算的因素包括但不限于社保缴纳基数、专项附加扣除、税率调整等。合理了解个税计算方式及其影响因素，有助于员工合理规划收入，减少税负压力，确保个人财务状况的稳定。 结语 个税计算方式涉及应发工资与实发工资的差异及其影响因素。了解个税计算方式及其影响因素，有助于员工合理规划收入，减少税负压力，确保个人财务状况的稳定。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 |
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