| 问题 | 实习合同期间可以随时离开吗？ |
| 释义 | 实习生需与用人单位协商或提前通知单位解除实习合同，以避免给单位造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37和38条，用人单位与劳动者可以协商一致解除合同，劳动者提前30日书面通知单位或在试用期内提前3日通知单位解除合同。此外，劳动者还可以解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益，以及其他法律规定允许解除合同的情况。 法律分析 实习签了实习合同在一般情况下是不可以随便走人的。实习生需要与用人单位协商，或者及时告知用人单位，不能给用人单位造成损失。如果是正式职工的，则可以与单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知单位辞职；如果还在试用期的，只需提前三日书面通知单位。实习签了实习合同可以随便走人吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 实习合同期间是否允许提前终止？ 根据实习合同的约定，实习合同期间通常是双方约定的固定期限。在一般情况下，实习合同期间是不允许随意提前终止的。然而，根据特殊情况和双方的协商，提前终止实习合同可能是可能的。例如，如果实习生遇到身体健康问题或其他紧急情况，双方可能会协商解除合同。此外，如果实习单位违反合同约定或提供不良工作环境，实习生可能有权提前终止合同。总之，实习合同期间是否允许提前终止应根据具体的合同条款和双方协商来决定。建议实习生在考虑提前终止合同时，与实习单位进行积极沟通，并遵循合同约定和适用法律的规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则只需提前三日通知。此外，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下，劳动者也有权解除劳动合同。因此，实习签了实习合同的情况下，是否可以随意提前终止应根据具体合同条款和双方协商来决定。建议实习生在考虑提前解除合同时，与实习单位进行积极沟通，并遵循合同约定和相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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