| 问题 | 我国的婚假有多长时间？ |
| 释义 | 结婚假期的天数没有法定规定，通常按最长3天计算。婚假期间应按劳动合同约定的工资标准支付工资。单位不给婚假是违法的，但如果职工在先前用人单位已登记结婚，新单位不批准婚假不违法。 法律分析 一、法定结婚假期是多少天 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。 二、休婚假是否扣工资和奖金 婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的，按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。 三、结婚时单位不给婚假合理吗 结婚时不给婚假违法。 职工结婚，用人单位应当按照劳动法规和各地《人口与计划生育条例》规定给予婚假，婚假期间，按照劳动合同规定的标准支付工资报酬。 但职工结婚，从法律上讲是以结婚证为准，如果职工在先前用人单位进行的结婚登记，现在单位不准婚假并不违法。 如今大部分人结婚的年龄，其实都已经在上班了。根据我国法律的规定，要登记结婚其实可以向单位请婚假，这是国家规定的，用人单位若不给予员工婚假的话，那单位就是违法的，需要承担因此带来的法律责任。不过，要是职工是在上一家用人单位就已经登记结婚了，到了下一家用人单位再向单位请婚假的话，这是不会得到批准，并且此时单位不批准婚假也不会违法。 结语 结婚假期没有法定天数，通常按最长3天计算。部分省份取消了晚婚假，仅有三天法定婚假。婚假期间应按劳动合同约定的工资标准支付工资。单位不给婚假是违法的，但若职工在先前单位登记结婚，现单位不准婚假不违法。根据我国法律规定，结婚可以请婚假，单位不给婚假是违法的，需要承担法律责任。但若职工已在前一单位登记结婚，到新单位请婚假不会被批准，此时单位不批准婚假也不违法。 法律依据 中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。 中华人民共和国民法典：第二章 结婚 第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。 中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。 |
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